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Objectifs de la formation

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L’objectif premier de ce programme est de rendre accessible au leader d’aujourd’hui et de demain la « gestion humaine des ressources » et aussi d’avoir l’occasion de se connaître davantage comme personne et d’acquérir les moyens pour constamment être la meilleure version de lui-même dans son rôle de gestion. C’est également l’occasion pour le leader de mieux développer le plein potentiel des collaborateurs et des équipes de travail dans leur environnement corporatif.

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Déroulement de la formation

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Le Programme Nouveau Leader offre un tout nouveau programme de 5 modules (à raison de deux demies-journées par module) qui a pour titre LEADER-CONSCIENT permettant aux leaders d’aborder des sujets comme la connaissance des styles comportementaux par le Profil Nova, l’impact de notre énergie dans notre milieu de travail, la gestion de changement, la gestion de nos émotions et de notre organisation et le génie créatif au travail.

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L’ensemble des modules est enseigné en ligne à raison de deux demies-journées par module et est généralement offert à l’intérieur d’une période de trois mois. Cependant d’autres options sont disponibles pour les gestionnaires désirant bénéficier d’une plus grande période.

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La formation est également offerte en module individuel, toujours en ligne, si seulement certaines thématiques vous intéressent.

 

Leader-Conscient :

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Module 1 : Interagir avec les différents styles de comportement (2 demies-journées)

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Dans ce module, nous offrons l’opportunité aux participants de prendre conscience de qui ils sont réellement dans leurs comportements, leurs attitudes, leurs croyances et l’impact de leur mode de communication sur leurs relations interpersonnelles en milieu de travail . Ceci permettra à tous de mieux communiquer ensemble.

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Objectifs spécifiques :

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• Distinguer les quatre grands types de styles sociaux;

• Identifier les caractéristiques et les besoins fondamentaux de chacun des styles sociaux;

• Définir les forces et les faiblesses de chacun des styles sociaux;

• Expliquer les différentes façons de communiquer avec chacun des styles sociaux;

• Reconnaître notre style naturel et notre style adapté.

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Module 2 : L’image et l’énergie que nous projetons comme leader (2 demies-journées)

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Prendre conscience de l’image et de l’énergie que nous projetons comme leader .

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Objectifs spécifiques :

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• Définir ce qu’est la fenêtre de Johari;

• Identifier et expliquer les 4 composantes de la fenêtre de Johari;

• Reconnaître l’échelle de conscience de Hawkins.

  • Saisir l’impact de notre énergie et notre discours intérieur

  • Définir ce qu’est la signature énergétique

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Module 3 : La zone de confort et la gestion de changement (2 demies-journées)

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Vous apprendrez à identifier les réactions communes au changement ainsi qu’à reconnaître les différentes phases liées à la transition afin de mieux vivre votre nouvelle identité organisationnelle.

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Objectifs spécifiques :

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• Définir la pyramide des besoins de Maslow appliquée au travail;

• Ce qu’est la zone de confort et les autres zones  facilitant l’accès au changement;

• Identifier les réactions communes face au changement;

• Reconnaître ce qu’est la résistance au changement;

• Expérimenter les niveaux logiques de changement au niveau organisationnel.

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Module 4 : La gestion des émotions et la gestion de l’organisation (2 demies-journées)

 

Nous vous expliquerons ce qu’est la peur et les différents modes de survie. Vous découvrirez et expérimenterez également certaines méthodes de centration et  d’organisation du travail vous permettant d’être plus efficace et surtout d’accéder à la meilleure version de vous-même .

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Objectifs spécifiques :

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• Définir les peurs et les modes de survie (fight/flight/freeze);

• Identifier ce qu’est le pattern de la performance et l’impact sur notre quotidien;

• Définir le concept du jeu intérieur de Timothy Gallwey;

• Définir ce qu’est la cohérence cardiaque et l’expérimenter;

• Identifier la méthode ZTD (zen to done) comme moyen de s’organiser dans notre vie;

• Expliquer et expérimenter la matrice d’Eisenhower outil de gestion des priorités.

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Module 5 : La créativité au travail (1 jour)

 

Vous apprendrez comment reconnaitre et utiliser les stratégies de Disney  pour faire émerger en vous et chez vos collaborateurs et employés  la créativité nécessaire rendant plus clair l’atteinte d’objectifs organisationnels.

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Objectifs spécifiques :

 

• Définir ce qu’est un ancrage;

• Reconnaitre, comprendre et expérimenter ce qu’est la créativité et comment elle peut nous être utile dans notre quotidien au travail;

• Intervenir auprès de vos employés afin qu’ils reconnaissent et utilisent les stratégies de Disney  pour faire émerger en eux la créativité nécessaire à l’atteinte d’objectifs organisationnels.

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Soutien pédagogique :

 

Pour toutes les formations, vous serez accompagnés par une équipe d’enseignants coachs certifiés qui mentorent des gestionnaires à travers la francophonie mondiale, et qui disposent eux-mêmes d’une solide expérience de gestionnaires et de postes de direction dans des entreprises publiques et privées. Leur objectif est de vous accompagner pas à pas dans le développement de votre plein potentiel.

 

Les formations sont développées afin de permettre, aux leaders, un partage de leurs réalités, le tout, dans une atmosphère empreinte de respect, d’authenticité et d’humanité.

 

L’intégration d’outils de gestion, d’outils de la PNL et de la pleine conscience crée la force de ce programme ou la collaboration et le co-développement sont à l’avant-plan de l’apprentissage.

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Durée de la formation

 

• 10 demi-journées

 

Issue de la formation 

Au terme de ce programme, vous repartirez avec une plus grande prise de conscience de votre potentiel de leader et vous serez à même d’utiliser des outils concrets, immédiatement applicables, qui vous permettant de mettre à profil les habilités acquises au cours de la formation.

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Dates

 

LEADER-CONSCIENT

 

Module 1 : Interagir avec les différents styles de comportement

11 et 12 février 2021 de 8h30 à 12h

 

Module 2 : L’image et l’énergie que nous projetons comme leader

4 et 5 mars 2021 de 8h30 à 12h

 

Module 3 : La zone de confort et la gestion de changement

25 et 26 mars 2021 de 8h30 à 12h

 

Module 4 : La gestion des émotions et la gestion de l’organisation

15 et 16 avril 2021 de 8h30 à 12h

 

Module 5 : La créativité au travail

6 et 7 mai 2021 de 8h30 à 12h

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Votre investissement

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Leader Conscient : 1750$, avant taxes

​Acompte : 400$

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Vous préférez vous inscrire à un ou quelques modules ?

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Modulaire formation une journée: 375$ par module

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